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　　王某因身體素質(zhì)較差，曾經(jīng)兩次懷孕都自然流產(chǎn)。第三次懷孕后，產(chǎn)下一男嬰，由于體質(zhì)虛弱，分娩時曾暈倒。90天產(chǎn)假休完時，王某剛出院不久，四肢乏力，奶水不足，嬰兒也體弱多病。醫(yī)生建議王某最好暫緩上班勞動，待身體恢復(fù)健康后再上崗勞動，并為王某出具了產(chǎn)后身體狀況證明。于是王某持醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請求給予照顧，批準(zhǔn)延長產(chǎn)假30天，但遭到拒絕，怎么辦？

　　王某所在單位的作法是合法的，王某應(yīng)該服從。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天。”這是根據(jù)婦女生育后身體恢復(fù)的需要而規(guī)定的，也就是說，對于多數(shù)婦女而言，生育后休息75天（產(chǎn)前假為15天）足夠恢復(fù)其身體健康，除多胞胎生育和難產(chǎn)等情況外，一般不得延長產(chǎn)假。王某產(chǎn)假期滿后因體弱仍無法上班工作，確屬特殊情況。1988年9月1日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。王某可根據(jù)這一規(guī)定享受病假待遇。

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